Z dniem 1 stycznia 2017 r. weszły w życie znowelizowane przepisy Kodeksu pracy, dotyczące wystawiania świadectwa pracy. Z tym dniem weszło również w życie rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie świadectwa pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 2292). Zastąpiło ono wcześniejsze rozporządzenie dotyczące wystawiania świadectwa pracy.

Rozporządzenie obowiązujące od 1 stycznia br. szczegółowo wymienia, jakie informacje powinny się znaleźć w świadectwie pracy. Ich zakres został rozszerzony o informacje dotyczące wykorzystania urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego oraz okresu korzystania z prawa do pracy w obniżonym wymiarze w okresie, w którym pracownik mógłby korzystać z urlopu wychowawczego.

Określono też termin, w jakim pracownik może żądać zamieszczenia w świadectwie pracy dodatkowych informacji o wysokości i składnikach jego wynagrodzenia oraz uzyskanych kwalifikacjach.

Więcej: Świadectwo pracy – zmiana przepisów od stycznia 2017 – Biznes