Jesteś pracodawcą, który zatrudnia osobę niepełnosprawną i spełnia określone wymogi, masz możliwość uzyskania pomocy ze środków PFRON w postaci dofinansowania miesięcznego wynagrodzenia takiej osoby, o ile pracownik ten został ujęty w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych prowadzonej przez PFRON.

Obecnie wysokość pomocy uzależniona jest jedynie od stopnia i rodzaju niepełnosprawności pracownika.

Jako pracodawca możesz uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia osób niepełnosprawnych zatrudnionych na umowę o pracę, a w przypadku pracodawcy prowadzącego zakład pracy chronionej, także osób niepełnosprawnych wykonujących pracę nakładczą – jeżeli ich wynagrodzenie zostało ustalone co najmniej w wysokości najniższego wynagrodzenia – w stosunku do wykonawców, dla których praca nakładcza stanowi jedyne źródło utrzymania, połowy najniższego wynagrodzenia – w stosunku do pozostałych wykonawców, będących osobami niepełnosprawnymi, w rozumieniu ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej osób niepełnosprawnych (po wcześniejszym przedstawieniu przez te osoby orzeczenia o stopniu niepełnosprawności). Pracownik, na którego ma przysługiwać dofinansowanie z PFRON, musi być zatrudniony z poszanowaniem regulacji prawa pracy. Nie może posiadać ustalonego prawa do emerytury - z wyjątkiem osób, które posiadają orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności z prawem do emerytury. Ostatnim wymogiem jest fakt, by ich zatrudnienie spowodowało wzrost netto zatrudnienia ogółem i zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych - nazywa się to efektem zachęty.

Dla kogo pomoc?

• prowadzisz zakład pracy chronionej,
• zatrudniasz poniżej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy,
• zatrudniasz co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, a wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Twoim zakładzie wynosi co najmniej 6%.

Nie możesz również mieć zaległości w zobowiązaniach wobec PFRON przekraczających ogółem 100 zł.

Od 1 kwietnia 2014 roku pracodawcy prowadzący zakład pracy chronionej oraz pracodawcy z otwartego rynku pracy otrzymują takie samo dofinansowanie do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników.

Maksymalne kwoty dofinansowania do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego:

• znaczny stopień niepełnosprawności:

• • ze schorzeniem specjalnym - 2 400 zł,
  • bez schorzenia specjalnego - 1 800 zł,

• Umiarkowany stopnień niepełnosprawności 
  • ze schorzeniem specjalnym - 1 725 zł,
  • bez schorzenia specjalnego - 1 125 zł,
• lekki stopień niepełnosprawności:

• • ze schorzeniem specjalnym - 1 050 zł,
  • bez schorzenia specjalnego - 450 zł.

Miesięczne dofinansowanie z PFRON nie może być wyższe niż 90% rzeczywiście i terminowo poniesionych miesięcznych nakładów na pracę. Limit 75% obowiązuje pracodawców prowadzących działalność w rozumieniu przepisów o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.

Wnioskować o dofinansowanie z PFRON do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych można na formularzu WN-D. Informację o miesięcznych wynagrodzeniach, zatrudnieniu i stopniach niepełnosprawności składa się na druku INF-D-P. Oba te dokumenty można złożyć albo w formie papierowej, albo elektronicznej. Za dany miesiąc składa się je do 20 dnia kolejnego miesiąca. Dofinansowanie z PFRON zostanie przekazane w terminie 25 dni od dnia, w którym złożono kompletny i prawidłowy wniosek.

Więcej na temat dofinansowań przeczytasz na portalu pracuj.pl

Oferty pracy z Lubina znajdziesz tutaj